Ни одна компания не застрахована от ситуаций, когда сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. В таких случаях руководство сталкивается с проблемой увольнения сотрудника. Однако ситуация не всегда разрешается полюбовно. Работник может отказаться от увольнения или потребовать компенсацию, на которую руководство не может согласиться. Что делать в таких случаях и как расторгнуть договор с работником в случае отказа от соглашения.
Основания для расторжения трудового договора
Если проанализировать ситуацию, когда работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то возможны следующие варианты.
Резервирование.
Неэффективность.
Нарушение внутренних требований компании или трудовой дисциплины.
чтобы освободить место для другого сотрудника.
Сразу стоит отметить, что большинство компаний редко прибегают к увольнению сотрудников по собственной инициативе. Это объясняется следующими причинами.
Увольнение по инициативе работодателя считается длительной процедурой.
Нет никаких доказательств обоснованности увольнения.
Компания придерживается правила, согласно которому сотрудники увольняются по взаимному согласию.
Независимо от политики компании и обстоятельств, необходимо понимать, что если работник отказывается выполнять свои обязанности в соответствии с договоренностью, работодателю необходимо приступить к увольнению.
Возможны следующие варианты расторжения трудового договора
избыточность.
Увольнение в связи с изменением условий труда.
невыполнение работником своих обязанностей.
Что следует учитывать при расторжении трудового договора
Если сотрудник увольняется в результате сокращения штата, необходимо учитывать необходимость внесения компанией изменений в штатное расписание. При увольнении работника необходимо соблюдать следующие требования.
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца.
обязательство компании предложить работнику альтернативную работу; — обязательство компании предложить работнику альтернативную работу
Если человек отказывается принять предложение о работе или об изменении условий труда, компания имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако следует понимать, что для работников могут существовать льготные категории и право первого выбора.
Также не следует забывать о профсоюзе, который будет отстаивать права работника. Кроме того, в случае сокращения штата работник должен быть готов к судебному разбирательству, если на него подадут иск о сокращении штата.
Второй вариант увольнения работника в связи с изменением условий труда более интересен. В этом случае необходимо учитывать положения статей 74 и 77 Трудового кодекса РФ, которые позволяют изменить условия договора, если условия труда изменились. Если работника не устраивают новые условия, компания имеет право уволить его.
Как и в первом случае, должны быть соблюдены основные условия: уведомление за два месяца и предложение альтернативной вакансии. Также важно понимать, что если в компании работает много сотрудников, то на одной и той же должности может быть несколько человек. Если условия труда изменятся, это коснется всех без исключения.
И третий вариант — о халатности. Чтобы подтвердить вину работника, должен быть издан приказ о выговоре и порицании. Только после этого компания может уволить сотрудника.
При использовании этой опции необходимо выполнить точные шаги. Должны быть документальное подтверждение проступка, объяснительная записка работника и приказ о дисциплинарном взыскании. Необходимо также уделить внимание сроку, в течение которого должны быть соблюдены дисциплинарные меры (не более одного месяца после совершения проступка).
